Homens sem Fibra
O espírito mostrado ― em discursos, atitudes e ações ― pelos que
depositam fé num sistema humano não é o celestial espírito de Deus;
reflete uma fonte diferente, humana.16 Eles podem ser rápidos em punir
qualquer desvio das normas ou dogmas da organização. Mas, se
notarem erros sérios cometidos por sua própria organização religiosa,
ou se reconhecerem falácias cruciais nos seus ensinos, não têm força
íntima nem coragem para falar e defender o que é certo, nem para
tomar o lado da verdade contra a injustiça. Em vez de produzir pessoas
de integridade, sua confiança implícita e subserviência quase total a
um sistema organizacional ― e o medo de perder sua aprovação ―
converte-os em homens sem fibra. Se todos os do povo de Jeová dos
tempos pré-cristãos tivessem sido assim, não teriam existido profetas
de cujas vidas e palavras pudéssemos derivar força e confiança ao
enfrentar provas de nossa fé em Deus, em vez de em fontes humanas.
(Em Busca da Liberdade Cristã de Raymond Franz, páginas 677, 678).
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Davi e a questão da lealdade organizacional.
Davi viu-se subitamente em situação de completo desfavor diante daquilo
que constituía a estrutura organizacional da nação de Israel, tendo à
frente seu cabeça visível, ‘teocraticamente designado’, o rei Saul. Era
visto como inimigo por este líder organizacional ungido, foi forçado a
viver como “desassociado” ou “excomungado”.77 Davi chegou a
esconder-se por algum tempo em Gate, entre os filisteus pagãos, povo
que no final causou a morte de Saul, e também colocou seus pais sob a
proteção do rei de Moabe.78 Se Jonatã tivesse vivido segundo o
conceito da Torre de Vigia, de absoluta obrigação de sustentar e acatar
todas as ações e práticas organizacionais, ele teria imediatamente
cortado toda a associação com Davi. Muito pelo contrário, embora
sabendo que a mais alta autoridade da organização nacional
considerava aquele homem como inimigo, ele continuou a encontrar-se
com Davi e a agir em seu favor, até mesmo falando em defesa deste
homem condenado e exilado, perante a autoridade organizacional
ungida, teocraticamente designada. Fez isso por crer que Davi era
abençoado por Jeová, apesar da rejeição organizacional que sofria. A
lealdade de Jonatã não dependia da organização e nem era controlada
pela aceitação e aprovação desta. Tinha uma base bem mais elevada.
(Em Busca da Liberdade Cristã, de Raymond Franz, página 713).
Fiquem a vontade para postar mais comentários de Franz.
